¿Estás desarrollando habilidades que no son reemplazables?

El futuro del trabajo parece oscuro para muchas personas. Un estudio reciente estimó que el 10% de los empleos en EE. UU. serían automatizados este año, y otro estima que cerca de la mitad de todos los empleos en EE. UU. podrían ser automatizados en la próxima década.

Los trabajos que probablemente serán automatizados son repetitivos y rutinarios. Van desde la lectura de rayos X, hasta la conducción de camiones, hasta el almacenamiento en un almacén. En este contexto, los empleadores dicen que buscan candidatos que tengan otro tipo de "habilidades blandas", como ser capaz de aprender de manera adaptativa, tomar buenas decisiones y trabajar bien con los demás. Estas habilidades tan solicitadas, por supuesto, se ajustan perfectamente a las cosas que las personas pueden hacer bien, pero que son y seguirán siendo difíciles de automatizar.

Todo esto sugiere que nuestros sistemas educativos deberían concentrarse no solo en cómo las personas interactúan con la tecnología (por ejemplo, enseñando a los estudiantes a codificar), sino también en cómo pueden hacer las cosas que la tecnología no estará haciendo pronto. Estas son las habilidades que son más difíciles de entender y sistematizar, y las habilidades que dan — y seguirán dando — a los humanos una ventaja sobre los robots.

Éstas son las 10 habilidades que son menos expuestas a ser automatizadas por la inteligencia artificial:

1. Creatividad: El AI puede generar ideas, pero carece de la capacidad de crear conceptos innovadores desde cero. La creatividad humana es esencial para resolver problemas complejos y desarrollar soluciones innovadoras.

2. Empatía: Los sistemas de IA pueden imitar la empatía, pero no pueden entender y sentir verdaderamente las emociones de alguien más. Esta habilidad es única de los seres humanos y es crucial para construir relaciones fuertes y fomentar la colaboración.

3. Comunicación Efectiva: Los seres humanos poseen una capacidad innata para mantener conversaciones sociales efectivas, lo que es esencial para la comunicación fluida en diferentes relaciones. Las máquinas carecen de esta capacidad a pesar de los avances en el procesamiento de lenguaje natural.

4. Colaboración: El trabajo en equipo implica más que compartir conocimientos; también requiere la capacidad de interpretar las emociones de los miembros del equipo, compartir responsabilidades, resolver problemas y comunicarse de manera clara. La colaboración puede determinar el éxito o el fracaso de una empresa. Aunque los robots y los empleados trabajarán más juntos en el futuro, el trabajo en equipo no se traduce bien a la robótica.

5. Conciencia del Contexto: Entender el contexto y las sutilezas de una situación es crítico para la comunicación y la colaboración efectivas. Esta habilidad es difícil de replicar con máquinas.

6. Inteligencia Emocional: Desarrollar la competencia emocional es vital para fomentar habilidades interpersonales fuertes y prosperar en cualquier entorno laboral. Esto incluye entender y gestionar tus propias emociones así como las de los demás.

7. Adaptabilidad y Aprendizaje Continuo: En un mundo donde la tecnología está constantemente evolucionando, la capacidad de adaptarse y aprender nuevas habilidades es esencial para el éxito a largo plazo.

8. Habilidades de Enseñanza: Convertirte en un maestro efectivo no solo te ayuda a compartir tus conocimientos con otros, sino que también mejora tu comprensión de los conceptos complejos. Esta habilidad es esencial para el trabajo de conocimientos y no puede ser replicada por máquinas.

9. Liderazgo y Habilidades Sociales: Los líderes buenos tienen una afinidad por cuidar, empatizar y conectarse con los demás a nivel personal. Estas habilidades son únicas de los seres humanos y no pueden ser replicadas por robots.

10. Dominio Profundo de un Área: Entender las intricaciones de tu industria y articular tus conocimientos de manera efectiva es crucial en un mundo cada vez más automatizado. Esta habilidad es esencial para el trabajo de conocimientos y no puede ser automatizada.

¿Cómo impacta la experiencia?

No podemos dejar de lado la experiencia y el seniority, por lo que evaluamos cada habilidad con ese prisma:

1. Entendimiento Contextual: La experiencia proporciona a las personas un gran conocimiento sobre un tema o industria en particular. Les ayuda a entender el contexto y los matices de una situación, lo cual es esencial para una comunicación y colaboración efectivas.

2. Profundidad de Entendimiento: La experiencia proporciona a los candidatos una comprensión más profunda de su campo, lo cual es importante para realizar bien el trabajo. Demuestra que tienen un historial probado de éxito en esa área.

3. Habilidades Transferibles: La experiencia puede ayudar a los candidatos a desarrollar habilidades transferibles, como el trabajo en equipo, la comunicación y la resolución de problemas, las cuales son valiosas en diferentes roles e industrias.

4. Adaptabilidad: La experiencia puede ayudar a las personas a adaptarse a nuevos entornos y situaciones, lo cual es cada vez más importante en el mundo moderno.

5. Liderazgo y Trabajo en Equipo: La experiencia en roles de liderazgo o en equipos puede ayudar a los candidatos a desarrollar habilidades esenciales como el pensamiento estratégico, la toma de decisiones y la resolución de conflictos.

6. Percepciones de la Industria: La experiencia en una industria específica puede proporcionar percepciones valiosas y conocimientos sobre las últimas tendencias, tecnologías y mejores prácticas.

7. Mentoría: Los profesionales con experiencia pueden servir como mentores, compartiendo su conocimiento y habilidades con otros y ayudándoles a navegar situaciones específicas.

8. Aprendizaje Continuo: La experiencia puede fomentar el aprendizaje continuo y el crecimiento profesional, ya que los individuos se exponen a nuevos desafíos y oportunidades.

9. Habilidades Específicas para el Trabajo: La experiencia es a menudo esencial para las habilidades específicas para el trabajo, como la competencia técnica o el conocimiento específico de la industria.

10. Avance de Carrera: La experiencia es crítica para el avance de la carrera, ya que demuestra la capacidad de un candidato para desempeñarse bien en un rol y asumir nuevas responsabilidades. En resumen, la experiencia es vital para desarrollar una comprensión profunda de un campo, adaptarse a nuevas situaciones y demostrar un historial probado de éxito. Es un componente esencial del conjunto de habilidades de un candidato y juega un papel significativo en su avance de carrera.

Finalmente, para entenderlas mejor podríamos agruparlas en sub-categorías:

1. Habilidades duras vs. Habilidades blandas:

• Habilidades duras: Habilidades técnicas, conocimientos y competencias específicas requeridas para un trabajo o tarea. Ejemplos incluyen lenguajes de programación, Microsoft Office y análisis de datos.

• Habilidades blandas: Rasgos de personalidad, competencias sociales y habilidades utilizadas para actividades interpersonales. Ejemplos incluyen comunicación, trabajo en equipo y liderazgo.

2. Habilidades duraderas y perecederas:

• Habilidades duraderas: Habilidades que permanecen relevantes y valiosas a lo largo del tiempo, como la resolución de problemas, el pensamiento crítico y la adaptabilidad.

• Habilidades perecederas: Habilidades que se vuelven obsoletas rápidamente, como software o tecnología específicos.

3. Habilidades transferibles y esenciales:

• Habilidades transferibles: Habilidades que se pueden aplicar en diferentes roles o industrias, como la comunicación, la gestión del tiempo y el trabajo en equipo.

• Habilidades esenciales: Habilidades que son críticas para un trabajo o papel específico, como la competencia técnica o el conocimiento específico de la industria.

4. Habilidades técnicas y no técnicas:

• Habilidades técnicas: Habilidades relacionadas con herramientas específicas, software o tecnologías, como lenguajes de programación o análisis de datos.

• Habilidades no técnicas: Habilidades relacionadas con atributos personales, competencias sociales y habilidades interpersonales, como la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo.

5. Habilidades específicas de trabajo y habilidades universales:

• Habilidades específicas de trabajo: Habilidades requeridas para un trabajo o papel específico, como procedimientos médicos o análisis financiero.

• Habilidades universales: Habilidades que son valiosas en diferentes roles e industrias, como la resolución de problemas, la adaptabilidad y la gestión del tiempo.

6. Habilidades cuantitativas y cualitativas:

• Habilidades cuantitativas: Habilidades que se pueden medir o cuantificar, como niveles de competencia o certificaciones.

• Habilidades cualitativas: Habilidades que son subjetivas o difíciles de medir, como la creatividad, la inteligencia emocional o el liderazgo.

Fuentes citadas:

[1] https://www.linkedin.com/pulse/importance-skills-experience-sree-hari
[2] https://kand.io/blog/skills-better-than-experience
[3] https://www.seek.com.au/career-advice/article/skills-vs-experience-whats-more-important-to-employers
[4] https://www.indeed.com/career-advice/resumes-cover-letters/experience-vs-skills
[5] https://www.forbes.com/sites/forbesbusinesscouncil/2021/03/31/the-differences-among-knowledge-skills-and-experience/
[6] https://www.riseup.ai/en/blog/skills-categories
[7] https://www.valamis.com/hub/hard-skills-vs-soft-skills
[8] https://www.psci.com/hard-skills-vs-soft-skills-a-complete-guide-to-identifying-and-developing-both-for-career-success/
[9] https://www.investopedia.com/terms/h/hard-skills.asp
[10]https://hbr.org/2019/09/are-you-developing-skills-that-wont-be-automated
[11] https://zety.com/blog/hard-skills-soft-skills
[12] https://en.neobrain.io/blog/what-are-the-different-categories-of-skills-in-business
[13] https://www.coursera.org/articles/hard-skills-vs-soft-skills
[14] https://ca.indeed.com/career-advice/resumes-cover-letters/hard-skills